首都经济贸易大学学报2023年第2期目次及内容提要
首都经济贸易大学学报
2023年第2期目次
深入学习贯彻党的二十大精神
中国省域文化产业竞争力水平测度与时空格局演变
夏杰长，瞿华，尚欣欣（3）产业经济“一带一路”沿线国家能源强度降低的关键因素识别及实现路径研究
孙祥栋，周瑛琦，王璇（15）贸易经济
中国生产性服务业开放对制造业全球价值链升级的影响
——基于引进来和走出去的双重视角张孜豪，姚战琪（30）劳动经济
职场友谊有助于打破员工沉默吗?
刘昕，朱冰妍（46）
工商管理
数字化转型提升了企业风险承担的价值吗?
刘少波，卢曼倩，张友泽（61）
女性董事对城市商业银行绿色贷款的影响王凯，王辰烨，周亚拿（81）理论述评
员工主动担责行为的研究述评与展望
李朋波，王帅康，黄子欣，陈涛（97）内容提要
中国省域文化产业竞争力水平测度与时空格局演变
夏杰长 瞿 华 尚欣欣
根据测度指标的可量化性、科学性原则和数据的可获得性、权威性原则，利用文献研究法和专家调查法构建文化产业竞争力指标体系，然后运用熵值法测算中国31个省份文化产业竞争力水平并作比较分析，并利用空间聚类分析方法对各省份文化产业竞争力差异进行分析，运用全局空间自相关和局部空间自相关分析法揭示全国文化产业竞争力的空间相关性和时空格局演变特征。研究发现：全国范围内文化产业竞争力水平有较大差异，总体上呈现由东向西下降态势，东南沿海地区是文化产业强省份的集聚地；全国文化产业竞争力在整体上呈现出空间自相关性，即表现出较强的集聚效应；全国文化产业空间格局发生一定程度的演变，东南沿海的文化产业强省份具有溢出效应，一定程度上带动中部和西部地区发展，其他区域格局相对稳定；冷-热点区域的空间分布呈现热点值由东部向西部递减的趋势，东部地区对中西部地区有一定热化作用。“一带一路”沿线国家能源强度降低的关键因素识别及实现路径研究
孙祥栋 周瑛琦 王 璇
提高能源利用效率，降低能源强度是推动绿色“一带一路”建设的必由之路。在理论分析的基础上，基于2000—2019年“一带一路”沿线国家面板数据，融合LMDI分解法和计量模型开展实证研究。结果表明：（1）国家能源强度是“一带一路”沿线国家整体能源强度降低的关键，国别增长结构抑制了整体能源强度的降低；（2）沿线国家能源相对价格的提高在整体上降低了国家能源强度水平，且存在区域禀赋差异，东亚和太平洋地区、中东和北非地区、能源进口国家能源相对价格提升的能源强度降低效应更显著；（3）空间互动方面，能源相对价格提高在降低本国能源强度的同时会提升邻国能源强度；（4）数字化水平调节方面，数字化基础设施建设强化了能源相对价格提升的能源强度降低效应。中国生产性服务业开放对制造业全球价值链升级的影响
——基于引进来和走出去的双重视角
张孜豪 姚战琪
中国生产性服务业开放对制造业全球价值链升级发挥着重要作用。基于生产性服务业引进来和走出去的对外对内开放双重视角，考察中国生产性服务业引进来和走出去对制造业全球价值链升级的影响。研究结果表明：（1）生产性服务业引进来和走出去均显著促进制造业全球价值链升级，并且走出去的促进作用更大；（2）生产性服务业引进来对制造业全球价值链前向参与的促进作用大于其对制造业全球价值链后向参与的促进作用，而生产性服务业走出去能够促进制造业全球价值链的前向参与、抑制制造业全球价值链的后向参与；（3）生产性服务业的细分行业中，研发设计与其他技术服务业、信息服务业的开放对制造业攀升全球价值链的促进作用更为显著；（4）生产性服务业引进来和走出去均能够通过提高生产性服务业全要素生产率的渠道，促进制造业全球价值链分工地位的提升。职场友谊有助于打破员工沉默吗?
刘 昕 朱冰妍
基于资源保存理论，探究职场友谊对不同类型员工沉默行为的影响，考察工作繁荣的中介作用和自我效能感的调节作用。对356名员工进行两阶段问卷调查，数据分析结果表明：职场友谊对员工的默许沉默、防御沉默和漠视沉默均有显著的负向影响，工作繁荣在其中发挥中介作用；自我效能感调节工作繁荣与防御沉默、漠视沉默之间的负向关系，以及工作繁荣在职场友谊与防御沉默、漠视沉默之间的中介效应，对于高自我效能感的员工，工作繁荣对防御沉默、漠视沉默的负向影响更强，职场友谊通过工作繁荣对防御沉默、漠视沉默的间接效应也更强。数字化转型提升了企业风险承担的价值吗?刘少波 卢曼倩 张友泽
风险选择是企业投资决策的重要内容，然而承担风险并不必然有助于实现预期回报。数字化转型能否提升企业风险承担的价值？基于A股上市公司2007—2020年数据，借鉴夏普比率的理论构建风险绩效指标，实证检验数字化转型对企业风险承担及其价值的影响。研究结果显示，数字化转型不但提高了企业的风险承担水平，同时也提升了企业风险承担的价值。异质性检验的结果显示，行业竞争程度较高、地区市场化程度较低以及国有和处于成熟期的企业更有可能通过数字化转型提升风险承担的价值。机制检验的结果显示，数字化转型通过降低代理成本、缓解融资约束提高企业风险承担水平，通过提高内部控制质量、改善投资效率提升企业风险承担的价值。研究结论为理解数字化转型进程中企业风险决策与发展路径的演变提供依据与启示，同时也为制定促进数字经济发展的政策提供理论参考。
女性董事对城市商业银行绿色贷款的影响
王 凯 王辰烨 周亚拿
随着经济社会不断发展，女性角色在资本市场中的作用日益突出。同时，面对中国持续优化的绿色金融环境，女性将如何影响金融行业企业的绿色行为值得进一步探讨。以中国城市商业银行为样本，基于女性关怀伦理理论，分析女性董事对城市商业银行绿色贷款的影响，并进一步从制度逻辑的视角讨论地方政府与机构投资者对上述关系的调节作用。研究结果表明：女性董事能够显著提升城市商业银行绿色贷款规模。同时，受银行制度环境的影响，地方政府控股和机构投资者参与均会强化女性董事与绿色贷款之间的正相关关系。本文丰富了对女性董事在城市商业银行发展中作用的理解，并对企业通过丰富董事多元化创造良好绿色金融环境具有重要的实践意义。员工主动担责行为的研究述评与展望
李朋波 王帅康 黄子欣 陈 涛
员工主动担责行为是企业革新发展的重要影响因素，并逐渐成为实业界与学术界的热点话题。通过文献梳理发现，人口统计学特征、个体特质、心理因素、领导风格等是员工主动担责行为形成的前因，员工认知和动机、工作和关系状态是其形成的中介；价值导向、人格特征和管理者因素等是对其形成产生强化或弱化作用的重要权变因素；主动担责行为既会对员工的工作体验、行为表现和绩效产生积极影响，也会给其人际互动等带来消极影响；同时，角色定位、自我认知、心理感知、目标激励、人际环境是解释其形成的主要理论视角。未来可从概念、形成机制和差异化影响效应方面推动员工主动担责行为的研究。※ 阅读提示 ※
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